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Mit unseren Neuen Zaun und Tor System Modern 10.100 bieten wir Ihnen, eine maßgeschneiderte Produktpalette die genau auf Ihre Wünsche abgestimmt ist. Preis und Leistung sind hier einfach unschlagbar. Dieses Modell gibt es auch als Tor-Variante 1-2 Flügelig oder als Schiebetor. Segmente - besondere Merkmale: Robust aufgebaute Segmente, die mithilfe vom Montagezubehör an den Pfosten befestigt werden. Je nach dem Segmentfüllungsmuster besteht ein Segment aus Stahlprofilen oder Stäben. Maßfertigung: Wir fertigen bis 3 Meter ohne Probleme. Beispiele: 2500x900, 2500x1200, 2500x1450, 2500x1750, 3000x900, 3000x1200, 3000x1450, 3000x1750, Pfosten - besondere Merkmale: Aus Stahlprofilen gefertigt (Verzinkt und Beschichtet mit Duplex System). Können am Betonfundament oder auf einem mithilfe von Ankern am gehärteten Untergrund befestigten Fundamentfuß befestigt werden. Die Tiefe des Fundaments muss größer als die in der jeweiligen Region geltende Gefrier Zone sein. Artikelnummer: AW 10.100 Lochblech:: 5 cm Gitterpaneel. Farben und Varianten (Standart):: • Blau: RAL:5010/Matt • Grün: RAL:6005/Matt • Grafit RAL:7016/Matt • Grau RAL:7030/Matt • Braun RAL:8014/Matt • Graubraun RAL:8019/Matt • Schwarz RAL:9005/Matt Zusätzliche Optionen:: • Briefkasten Systeme. • Pforten. • Schiebetor. • Zweiflügeltor. • Torantrieb in Steher oder Freistehend. • Gegensprechanlage. • Türöffner. • Montage.

Die Königsdisziplin zur Konfliktlösung und Entwicklung dauerhafter Vereinbarungen Mediation unterstützt um: Wege zur Vermeidung und Beendigung von Konflikten zu erarbeiten gute Kooperationen im Team, im Unternehmen, mit Partnern zu entwickeln, Probleme anzusprechen und zu überwinden Lösungswege für eine nachhaltige und wertschätzende Zusammenarbeit zu formulieren innerbetriebliche Mediation: Lösung von Konflikten innerhalb Ihres Teams, zwischen Abteilungen, sowie zwischen Führungskräften und dem Team Mediation im Familienbetrieb: weil sich privat und beruflich oft nicht trennen lassen Begleitung bei Unternehmensübergabe: insbesondere in Familienunternehmen  und landwirtschaftlichen Betrieben Unterstützung bei der Konfliktlösung: immer dann, wenn die strukturierte Form der Mediation nicht möglich ist Konfliktprävention: in Workshops oder Klausuren erarbeiten wir gemeinsam Vereinbarungen für ein nachhaltiges, wertschätzendes Miteinander Schnittstellengespräche Konfliktcoaching: individuelle Beratung von Führungskräften zur Entwicklung eigenständiger Konfliktlösungs- und Konfliktpräventionskompetenz Vorbereitung auf Klärungsgespräche Meine Arbeit als Mediatorin folgt einem strukturierten Weg, der individuell auf Ihre Problemstellung angepasst wird: In einem Erstgespräch wird der Ist-Zustand analysiert. Darauf aufbauend werden weitere Termine mit den involvierten Personen organisiert. Erst wenn alle in diesem Konflikt wirkenden Interessen und Bedürfnisse identifiziert und verstanden werden, wird nach einer haltbaren, gemeinsamen Lösung gesucht. Selbstverständlich bliden Gesetze und betriebliche Vereinbarungen und Anforderungen den Rahmen dieser Gespräche. Mediation ist Konfliktlösung, Gesprächsfindung und -führung auch zwischen sehr unterschiedlichen Teilnehmern – wie Hund und Katz.